Planes y precios
Desde sindicatos que parten hasta la gran minería. Precios en UF + IVA, contrato anual con renovación automática y aviso 30 días antes. Sin costo de implementación en los planes Esencial y T1.
O 3,6 UF por trimestre adelantado. El anual equivale a dos meses gratis.
Precio de lanzamiento hasta el 26 de noviembre, congelado por 12 meses, con todos los módulos del T1.
Por transferencia: 7,2 UF trimestral o 24 UF al año (dos meses gratis).
Por transferencia: 9 UF trimestral o 30 UF al año (dos meses gratis).
Con descuento por pago anual adelantado.
Planes para tramos de 250 a 699, de 700 a 999 y de 1.000 socios o más, con módulos para la gran minería del cobre: en operación en Codelco División Andina y, para otras mineras, adaptados a los sistemas de cada empresa.
Valores en UF + IVA. El monto en pesos es referencial, calculado con la UF del día ; se factura en pesos con la UF del día de emisión.
Módulos adicionales
Una bandeja que se alimenta todo el año con ideas, antecedentes y casos, y que antes del vencimiento se ordena sola como insumo del petitorio.
T1: 2 UF/mes · T2: 4 UF/mesLos estándares de seguridad y los procedimientos de tu empresa aplicados en Riesgos y en un chat propio.
T1: 1,5 UF/mes · T2: 2 UF/mesUn asesor contrasta el contrato cargado con el documento firmado y una batería de preguntas. «Verificado» significa fiel al documento, no opinión legal.
T1: 6 UF por contrato · T2: incluidoDesarrollos a la medida
Si tu directiva necesita una herramienta que no está en los planes, la diseñamos con ustedes y la sumamos a su plataforma. Por ejemplo, el simulador del Bono Target del Sindicato Epiroc, o Pagos de Invierno, en desarrollo para el SUT.
Preguntas frecuentes
La Unidad de Fomento es una unidad de cuenta que se reajusta con la inflación. Cobrar en UF mantiene el precio estable en el tiempo; se factura en pesos con el valor del día.
Los sindicatos que contraten el T1 hasta el 26 de noviembre de 2026 pagan 2,4 UF al mes (24 UF al año o 7,2 UF por trimestre) en vez de 3 UF, y ese precio queda congelado por 12 meses desde la activación. Es el premio por sumarse primero: incluye todo el T1, también Formatos y la gestión de casos cuando entren en producción, sin costo adicional.
Por transferencia bancaria desde la cuenta del sindicato. Al contratar te mostramos los datos y el monto, subes el comprobante y te enviamos la factura electrónica. El pago con tarjeta y el cobro automático vendrán más adelante.
La directiva vigente del sindicato. Pedimos el certificado de directiva vigente de la Dirección del Trabajo para verificar que quien contrata representa al sindicato. Así nadie puede crear la página de un sindicato que no representa.
En un máximo de 5 días hábiles desde que validamos el pago y la representación.
El sindicato es el responsable de los datos de sus socios y socias; nosotros los tratamos por su cuenta y nunca se comparten con el empleador. Lo detallamos en la Política de Privacidad.
Un contrato cargado parte «no verificado»: las respuestas citan la cláusula, pero nadie la ha contrastado con el documento firmado. Pasa a «verificado» cuando un asesor lo revisa contra el PDF firmado y una batería de preguntas.
Sí. El contrato es anual y se renueva solo; te avisamos 30 días antes del vencimiento para que decidan con tiempo.
Revisa gratis cuándo les toca negociar o conversa con el equipo.